戦後、事業を興し、頑張ってきた世代の交代期が来ています。

先代に対して思うこと
①２代目さんは、うまくやっても初代のおかげ、業績が悪ければ出来の悪い２代目の責任　といわれます。２代目を批判するのでなく、育てる・共に作り上げる・後ろから支える
　という姿勢が必要です。今日、親の仕事を継いでくれる子供は少ないのです。
②高度成長期に、競争をして勝ち抜いてきた自負がありますが、世の中が大きく変わり、
　今までのやりかた、考えではうまくいかないことはわかっているが、どう対応したらよ　いのかわからない人が多い。
③先代から見ると、２代目は頼りなく見えます。先代はゼロからスタートし、少しづつ大　きくなります。経営者としての器もすこしづつ大きくなってきたのです。
　２代目は先代の作った器をいきなり引き継ぎます。多少の頼りなさは辛抱して、時間を　かけて見てあげてください。

承継者に対して思うこと
①時代を捉える目、世の中の情勢に敏感で、どう対応したらよいかのアイデアもあるが
　自信がなく、実行できない人が多い。
②２代目経営者は、周りの人みんなが、どの程度の能力があるのか注目して見ています。
　従って、幹部社員が３０年かかって覚えたことを、１０年でやってみせる、という心構　えを前面に出して仕事をして下さい。
③２代目さんが、絶対に心がけなければならないことがあります。
　「親の悪口は絶対に言わない」ことです。
　これは必ず守ってください。これをやると、社員・取引先・銀行等から低い評価を受け
　経営者として失格の烙印を押されます。