みなさんのご存知のとおり、9月分より厚生年金保険の料率変更が74.98/1000→76.75/1000に引き上げられます。少子高齢化のためにいつまでも上がっていくのでしょうね、今後は会社も対応策が必要です。例えば
①入社日は月初、退職日は月末の前日にするとか
②被保険者になれない人を大いに活用するとか
③常勤の役員を非常勤にするとか
④賞与等を12分割にして月給に上乗せするとか
⑤毎年４月から６月までの賃金額により定時決定が行われる為、昇給時期をずらすとか
⑥報酬月額の範囲によって、標準報酬月額が異なりますので、昇給額等を配慮して行うとか

その他いろいろな対応策が考えられます。経理や総務の方の腕次第で大きく社会保険料を減らすこともできるはずです。会社内で一度検討を!