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　毎月第二水曜日は、信州を元気にする会定例セミナー「経営力育成実践講座」開催日。今月は傳田社会保険労務士による「人事制度をリフォームする」をテーマにお話いただきました。常識程度では経営者としては不足、ここ数年で労働関係法規が改正され、問題が起きては遅く、時には事業継続が出来ず、働いている人の職場を失う事があり得ることを知りました。


（トラブル回避の注意点）

１，WLB(ワーク・ライフ・バランス：仕事と生活の調和）の理解
２，リスク対策、うつ病・セクハラ・パワハラなど
３，CSR（企業の社会的責任）　安全衛生・風評被害・社員教育・病気の事前予防など
４，労働法制遵守　労働基準法・男女雇用均等法・就業規則の改定・周知など
５，採用・雇用機関・働き方・育休・介護・高齢者・退職などへの対策
６，労働審判・個別労働紛争
７，ネット時代の情報管理の徹底


（未払い賃金問題）

　不況で事業経営が思わしくないが故に発生している賃金未払い問題の実態を教えていただきました。ポイントとして、労働時間管理・残業台形サインの勘違い・盲点を指摘され、チェックリストで説明を受けました。社内の業務手続きを見直さなければならないことを再確認しました。


（沢山の資料と解説を頂きました）

・中小企業向けの主な雇用・労働関係助成金
・成長分野等人材育成支援事業
・あなたのセクシャルハラスメント　チェックリスト
・部下のメンタルヘルス不調に気づくには
・職場のストレス管理は大丈夫？
・最低賃金　知っておきたい７つのポイント
・「心の耳」ー心の健康確保と自殺や過労死の予防ー　　など


（次回のセミナー予定）

　次回は２月９日（水）、経済産業省のIT経営応援隊事業「IT経営実践セミナー　これからの経営をさらに良くするために！」をテーマにITコーディネータを講師に迎え、ITの活用による経営力の向上策を教えていただきます。これは国の事業ですので、参加費は無料であります。また内容は中小企業経営者を対象とする入門編でありますので、どなたでも理解できるお話であります。ご参加の程お待ちしております。



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