年初に開催するセミナーについて

出版社の方と打合せを行いました。


今後の参考にしようと

最近人気のテーマを伺ったところ

「女性リーダーの育て方」の

開催要望が多いとのことでした。


編集者の方いわく

共働きで女性社員の在職期間が長くなり

会社も新卒社員の採用を控えているため

社歴の長い女性社員の比率が総体的にあがったことが、

ニーズが高まっている原因ではないか、とのことでした。


新戦力が望めず、景気も厳しい環境のなかで

事業を継続していくためには

現状人員の持てる力を

フルに発揮してもらう必要があります。


そのために

性別はもちろん、経歴や好き嫌いの区別なく

人材を登用しようと考えている経営者が

増えているのかもしれません。