経営上の問題点等をご説明しても

問題解決に取り組み始める方と

あまり行動が変わらない方とに

分かれることがよくあります。


もしかしたら

問題点の説明は掛け算のようなもので、

危機感が多少でもある方なら

結果は変化しますが、

危機感がゼロの方には

何回説明しても結果は変化しない、

という仕組みなのかもしれません。


こうした場合は

ゼロをイチにするような

人の心を動かす言葉や行動が示すことが

大切なんだと思います。