“若いのにキャリアプランがしっかりしたスタッフがいる”

と10月5日のブログで書いた理容室が

日経トップリーダーで紹介されていました。


記事によれば、

従業員の育成のために

賃金体系、休暇取得など労働環境の整備、

新店出店の出資制度の導入、

理念浸透のための会議の開催、

といった工夫をしているようです。


スタッフがしっかりしていたのは

会社のサポートのおかげも

あるのかもしれませんね。